キャリア研修・教育研修｜自律型人材育成・離職防止・若手定着を実現する実践プログラム
企業研修
社員一人ひとりが “自分で考え、選び、行動できる” 自律型人材 に育つことで、組織は安定し、離職は減り、次世代のリーダーが育ちます。
Maplyキャリアブリッジのキャリア研修は、単なるキャリア理論ではなく、レジリエンス（心の回復力）× キャリア理論を統合した“行動が変わる”実装型プログラムです。
若手・中堅・管理職まで、階層別・課題別にフルオーダーメイドで構築できます。
「こんなお悩み、ありませんか？」
- 若手がすぐに辞めてしまう（配属後1年以内の離職）
- 主体性がなく指示待ち社員が増えている
- キャリア面談をしても“本音”がなかなか出ない
- 研修をしても行動が続かず、定着しない
- 管理職が育たない、役職拒否が増えている
- メンタル不調・休職が増え、組織が疲れている
- コミュニケーションが表面的でチーム連携が弱い
- 自分のキャリアを言語化できない中堅社員が多い
- 人事評価の納得度が低く、モチベーションが上がらない
- 自分の役割を理解できず、成果がバラつく
- 若手と管理職の価値観ギャップが埋まらない
- 「この会社で何をしたいか」が描けない社員が多い
キャリアの不安は、個人だけの問題ではありません。それは 組織が成長するチャンス でもあります。
Maplyキャリアブリッジの研修は、レジリエンス（心）とキャリア（行動）の両面から支えることで、“自分で考えて動ける人材” を育て、組織全体の力を底上げします。
Maplyのキャリア研修の特徴（強み）
- 1
自律型人材を育てる【レジリエンス × キャリア理論】
感情・思考・行動を整え、主体性・自己決定力・行動継続力 を育てます。
- 2
研修後の“行動変化”までコミット
講義だけで終わらず、行動ログ・振り返り・1on1で定着を支援。
- 3
階層別・課題別に完全カスタマイズ
若手／中堅／管理職／リーダーなど、階層に合わせて最適設計。
- 4
国家資格キャリアコンサルタントが伴走
1社1社の状況を深く理解し、研修＋面談＋フォローで一貫支援。
研修内容
【自己理解・自律性】
自分の価値観・強み・役割を理解し、自ら考え行動できる“自律型人材”を育てます。
主体性・判断力・行動力の基盤を整え、仕事の質を根本から高めます。
【働き方・セルフマネジメント】
時間・感情・エネルギーの使い方を整え、生産性と安定感を高めるスキルを習得。
忙しさに流されず、自分をコントロールできる社員を育成します。
【キャリア構築】
“働く意味”を再定義し、個々が自らキャリアを描けるようになる研修。
キャリアの方向性が定まることで、定着率向上・離職防止にもつながります。【コミュニケーション】
伝える・聴く・共感する力を育み、職場の信頼関係と心理的安全性を高めます。
風通しの良いチーム文化をつくり、業務効率も改善します。
【リーダーシップ】
管理職・リーダーが“チームを動かす”ための影響力とマネジメント力を強化。
部下育成・対話・意思決定など、現場に直結するスキルを磨きます。
【若手・中堅向け】
早期戦力化・中堅層の再活性化を目的に、役割理解と主体性を育てます。
“任される側”から“担う側”へ成長する力を支援します。
【管理職向け】
マネジメント・評価・対話・メンタルケアなど、多角的な管理職スキルを強化。
組織の成果を左右する管理職の質を、根本から高めます。【組織開発】
組織の課題を可視化し、現場レベルでの行動変容を促す“実装型OD”。
協働性・心理的安全性・生産性を高め、“強い組織文化”を育てます。
目的に合わせて選べる研修プラン
企業が抱える課題は、部署・階層・役割によってさまざまです。Maplyキャリアブリッジでは、「若手の主体性を育てたい」「管理職の育成を強化したい」
「離職を防ぎたい」「キャリア自律を高めたい」など、
御社の目的に合わせて最適な研修プランをお選びいただけます。
半日の短期集中型から、定着まで支援する年間伴走型まで、課題に応じて柔軟に設計・カスタマイズが可能です。
単発研修プラン
・半日研修（1.5〜3時間）
料金：100,000〜150,000円
・1日研修（5〜6時間）
料金：180,000〜250,000円
※内容・参加人数・研修設計（カスタマイズ度）に応じて個別にお見積りいたします。
※レジリエンス診断、1on1フォロー、行動ログ導入などの追加オプションも対応可能です。
※外部研修会社を通さず、講師直接契約による高品質×適正価格を実現しています。
課題に合わせオーダーメイドプランをご提案いたします
年間伴走サポート（顧問契約パック）
Maplyキャリアブリッジでは、研修“だけ”で終わらせない 「行動定着型の年間伴走プラン」 をご提供しています。
採用 → 育成 → 定着 → 組織づくりを一貫して支援することで、組織の“持続可能な成長”を実現します。
【顧問契約内容例】
・月1回の幹部・管理職メンタリング／ミーティング
・年2回の社員キャリア面談（30名規模）
・年3〜4回のレジリエンス・キャリア研修
・管理職向け1on1コーチングサポート
・随時の組織相談・人事相談（LINE／メール／オンライン）
・組織課題に応じたミニ研修・勉強会の開催
料金：年間800,000円（税別）
※企業規模・支援内容に応じて柔軟に設計させていただきます。
※スタートアップ企業／社会福祉法人／学校法人向けの特別パッケージもご用意しています。
年間顧問契約の導入メリット
- 採用〜育成〜定着を“一気通貫”で整えられる
- 社員のキャリア自律が進み、離職率が低下
- 管理職のEQ向上・対話力向上による風土改善
- 組織の行動指針・コミュニケーションが標準化
- 外部人材が“第三者視点”で組織の課題を可視化
“人が育つ組織づくり”は、今日から始められます。
対応エリアについて
Maplyキャリアブリッジは、茨城県那珂市を拠点に、茨城県全域はもちろん、関東・全国の企業／自治体の研修・講演に対応。
オンライン研修・ハイブリッド形式にも標準対応しておりますので、遠方の企業様もお気軽にご相談ください。
【研修お申し込みの流れ】
【お問い合わせ】
まずはお気軽にご相談ください。
「何を依頼すればいいのかわからない」「課題がまだ漠然としている」そんな段階でも大歓迎です。1〜2営業日以内にご連絡いたします。
【研修ニーズのヒアリング】
お客様との“対話”を最も大切にしています。今抱えている課題・組織の現状・研修の目的・対象者・人数・日程・期待される成果・実施後のフォローのご希望などを丁寧にヒアリング。（対面／オンラインどちらでも対応可能）
※目的が明確でなくても問題ありません。一緒に整理しながら設計していきます。
【オーダーメイド研修プランのご提案】
ヒアリング内容をもとに、貴社専用のカリキュラムをご提案。
研修内容・進行方法・スケジュール・研修後のフォロー案・見積書をご提示します。
【正式決定・ご契約】
内容にご納得いただけましたら、正式にご依頼いただき、ご契約書を取り交わします。日時・会場・講師・当日の流れ・使用資料のご確認など、当日までの準備を細かくサポートいたします。
社員が成長すれば、組織も自然と強くなる。
キャリアに迷う社員が減り、行動力が高まり、チームが前に進みます。
まずはお気軽にご相談ください。
御社の課題に合わせた、最適な研修プランをご提案します。
まずはお気軽に、ご相談ください。
貴社の人と組織の“これから”を、共に描きませんか？
「課題が漠然としている…」「うちの会社でも何ができる？」そんな段階でも大歓迎です。
丁寧にヒアリングを行い、“会社の未来に合った”最適な研修・伴走プランをご提案いたします。
お問合せフォーム
以下のフォームに必要事項をご記入の上、「問い合わせする」ボタンをクリックしてください。
個人情報保護に対する取り組み方針
株式会社Maplyキャリアブリッジは、「人と組織の成長を支え、持続可能な社会を実現する」を使命に掲げ、業務およびサービスの提供に努めております。そのため、業務およびサービスで取り扱うプライバシー情報等を適切に取扱い、保護することが重要な責務であると考え、個人情報保護マネジメントシステムを策定し、以下の取組みを実施・推進してまいります。
法令、国が定める指針、その他の規範の遵守
個人情報保護に関する日本の法令、主務官庁のガイドラインその他の規範（JISその他）並びにその精神を遵守いたします。
個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善
個人情報保護に関する従業員への教育啓発活動を実施し、社内規則・規程を整備するとともに、社会的要請に合致するよう定期的に見直しを行い、継続的改善を図ります。
個人情報の適正な取得、利用および提供
個人情報の取得、利用、提供は当社の業務および提供サービスに即して適切に実施いたします。具体的な内容については、「株式会社Maplyキャリアブリッジプライバシーポリシー」をご覧ください。
個人情報に関する苦情および相談について
お客様からご提供いただいた個人情報に関して苦情および相談等を要望される場合は、「株式会社Maplyキャリアブリッジプライバシーポリシー」をご覧ください。
個人情報の適正管理
当社で取得し管理する個人情報については、漏えい、滅失又は棄損の防止ならびに是正に関する適切な措置を講じます。
２０２５年１０月制定
株式会社Maplyキャリアブリッジ
代表取締役 関 尚人
