1on1で、人が育ち組織が変わる。
１on１セルフキャリアドック
セルフ・キャリアドックとは？
セルフ・キャリアドック（Self-Career Dock）とは、厚生労働省が推進する「従業員が主体的にキャリアを考え、行動できる人材になるための仕組み」です。
企業が実施する“定期的なキャリア面談”や“キャリア研修”を体系化したものです。
- 働く人のキャリア自律を促す
- 離職防止・定着向上を図る
- 組織の生産性とエンゲージメントを高める
これらを目的として、国が正式に制度化している取り組みです。
なぜ厚生労働省は「キャリア支援」を推進しているのか？
背景には、以下の課題があります。
- 終身雇用が崩れ、働き方が個人単位に変化
- 職場のストレス・メンタル不調の増加
- 企業内のキャリア相談窓口の不足
- 若手・中堅層の「将来不安」「成長迷子」の急増
こうした状況の中で、国は「企業内でキャリア支援ができる体制づくり」 を急務とし、キャリアコンサルタントの活用を強く推奨しています。
セルフキャリアドックで企業が得られる効果
- 若手・中堅の“キャリア迷子”の解消
- 上司と部下の対話促進、心理的安全性の向上
- 離職防止・定着率の向上
- メンタル不調の早期発見
- 社員が“自分で成長できる組織文化”が根づく
“人が育たない”“辞めてしまう”“本音が出ない”
という多くの企業が抱える悩みを、構造的に改善できる仕組みです。
Maplyキャリアブリッジの強み
一般的なセルフ・キャリアドックは「キャリア面談中心」ですが、Maplyはそこに レジリエンス（心の回復力）×キャリア を掛け合わせています。
- 感情・思考・行動のクセを整える
- ストレス耐性を高める
- 自律的に動ける人材を育てる
- 組織として「続く仕組み」を構築する
単なる「面談サービス」ではなく、“人が育つ仕組みづくり”まで伴走できるキャリアドック です。
セルフキャリアドックを導入すべき理由
- 1若手・中堅の「キャリア迷子」が急増している
・やりがいはあるのに方向性が見えない
・仕事はできるのに“未来不安”で動きが止まる
・「自分の成長イメージが持てない」
こうした課題は、業界・規模を問わず起きています。
- 2上司との“本音対話”が機能していない
上司が忙しい、対話のスキルが不足しているなどの理由で、部下の課題に気づけないまま時間だけが過ぎてしまう現実 があります。
セルフキャリアドックを導入することで、社員のキャリア・メンタル・行動の状態を客観的に把握できます。
- 3離職リスクの早期発見が可能
キャリア迷子・心理的ストレスは、離職のサイン。
ドック（面談と診断）を定期的に行うことで、離職の芽を早期に見つけ、手当てができます。
- 4社員の自律性が高まり、組織の成長が加速
キャリアを自分で考えられる人材は、
・主体的に動く
・周囲を巻き込む
・変化に対応できる
という特徴があります。自律型人材の育成＝企業の競争力アップに直結します。
Maplyのセルフキャリアドックが選ばれる理由
- 1“キャリア × レジリエンス”のハイブリッド支援
一般的なキャリアドックは「キャリア面談のみ」。
Maplyは、ここに EQ・レジリエンス（感情・思考・行動の整え方） を加えています。
★キャリア迷子の原因が“心の状態”にあるケースを根治できる
★メンタル・行動・キャリアをセットで整えられる
- 2国家資格キャリアコンサルタントによる1on1
専門資格者が行うため、従業員の本音が出やすいのが最大の強み。
キャリア・メンタル・行動の問題を“安全に”“正しく”扱うことができます。
- 3上司・人事では見えない“気づき”をレポート化
・本人の強み
・ストレスポイント
・行動パターン
・今後の成長方向性などをレポート化して人事へ還元。
★配置・育成・フォローが的確になる
★管理職の負担軽減にもつながる
- 4面談だけで終わらない「実装支援」
・行動ログ
・簡易レジリエンス診断
・個別フォロー
などを組み合わせ、面談 → 行動 → 定着 の流れをつくります。
“わかったけど行動が続かない問題”を解消します。
①社員の価値観・強み・方向性を整理。
キャリア迷子を脱却させ、自律性を高めます。
②行動が止まる要因、心のクセ、思考のパターンを可視化。
メンタル面も含めた“働き方の土台”を整えます。
③キャリア面談の結果を、実際の行動に落とし込むためのプランニングをサポート。
行動ログ、ミニ面談を通して“続ける力”を育てます。導入プラン（企業規模に応じてカスタマイズ）
- 1スタンダード（3ヶ月）
キャリア面談 × レジリエンス診断 × 行動フォロー
◆若手育成・離職防止に最適
- 2半年パッケージ
3ヶ月＋追加のフォロー面談
変化を定着させたい企業向け
- 3年間伴走型（1番人気）
面談・研修・組織分析をトータルで支援
※内容・参加人数・研修設計（カスタマイズ度）に応じて個別にお見積りいたします。
※外部研修会社を通さず、講師直接契約による高品質×適正価格を実現しています。
導入後の変化
- 若手・中堅の方向性が明確になり“迷いによる離職”が激減
- 部下との対話が増え、マネジメントが円滑に
- 生産性・エンゲージメント向上
- メンタル不調の早期発見が可能
- “人が育つ組織文化”が根づく
年間伴走サポート（顧問契約パック）
Maplyキャリアブリッジでは、研修“だけ”で終わらせない 「行動定着型の年間伴走プラン」 をご提供しています。
採用 → 育成 → 定着 → 組織づくりを一貫して支援することで、組織の“持続可能な成長”を実現します。
【顧問契約内容例】
・月1回の幹部・管理職メンタリング／ミーティング
・年2回の社員１on１面談（30名規模）※従業員数は要相談
・年3〜4回のレジリエンス・キャリア研修
・管理職向け1on1コーチングサポート
・随時の組織相談・人事相談（LINE／メール／オンライン）
・組織課題に応じたミニ研修・勉強会の開催
料金：年間800,000円（税別）
※企業規模・支援内容に応じて柔軟に設計させていただきます。
※スタートアップ企業／社会福祉法人／学校法人向けの特別パッケージもご用意しています。
年間顧問契約の導入メリット
- 採用〜育成〜定着を“一気通貫”で整えられる
- 社員のキャリア自律が進み、離職率が低下
- 管理職のEQ向上・対話力向上による風土改善
- 組織の行動指針・コミュニケーションが標準化
- 外部人材が“第三者視点”で組織の課題を可視化
採用・定着・育成ーーどこから取り組んでも正解です。
大切なのは、“今、何が起きているのか”を正しく掴み、一つずつ現実に合わせて整えていくこと。
Maplyキャリアブリッジが、御社の変化を確かな力で伴走します。
対応エリアについて
Maplyキャリアブリッジは、茨城県那珂市を拠点に、茨城県全域はもちろん、関東・全国の企業／自治体の研修・講演に対応。
オンライン研修・ハイブリッド形式にも標準対応しておりますので、遠方の企業様もお気軽にご相談ください。
【研修お申し込みの流れ】
【お問い合わせ】
まずはお気軽にご相談ください。
「何を依頼すればいいのかわからない」「課題がまだ漠然としている」そんな段階でも大歓迎です。1〜2営業日以内にご連絡いたします。
【研修ニーズのヒアリング】
お客様との“対話”を最も大切にしています。今抱えている課題・組織の現状・研修の目的・対象者・人数・日程・期待される成果・実施後のフォローのご希望などを丁寧にヒアリング。（対面／オンラインどちらでも対応可能）
※目的が明確でなくても問題ありません。一緒に整理しながら設計していきます。
【オーダーメイド研修プランのご提案】
ヒアリング内容をもとに、貴社専用のカリキュラムをご提案。
研修内容・進行方法・スケジュール・研修後のフォロー案・見積書をご提示します。
【正式決定・ご契約】
内容にご納得いただけましたら、正式にご依頼いただき、ご契約書を取り交わします。日時・会場・講師・当日の流れ・使用資料のご確認など、当日までの準備を細かくサポートいたします。
まずはお気軽に、ご相談ください。
貴社の人と組織の“これから”を、共に描きませんか？
「うちの会社に合うのか？」「何から始めればいい？」そんな段階でも問題ありません。
Maplyキャリアブリッジが、御社の課題に合わせて 最適なキャリアドック・1on1支援 をご提案します。
お問合せフォーム
以下のフォームに必要事項をご記入の上、「問い合わせする」ボタンをクリックしてください。
個人情報保護に対する取り組み方針
株式会社Maplyキャリアブリッジは、「人と組織の成長を支え、持続可能な社会を実現する」を使命に掲げ、業務およびサービスの提供に努めております。そのため、業務およびサービスで取り扱うプライバシー情報等を適切に取扱い、保護することが重要な責務であると考え、個人情報保護マネジメントシステムを策定し、以下の取組みを実施・推進してまいります。
法令、国が定める指針、その他の規範の遵守
個人情報保護に関する日本の法令、主務官庁のガイドラインその他の規範（JISその他）並びにその精神を遵守いたします。
個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善
個人情報保護に関する従業員への教育啓発活動を実施し、社内規則・規程を整備するとともに、社会的要請に合致するよう定期的に見直しを行い、継続的改善を図ります。
個人情報の適正な取得、利用および提供
個人情報の取得、利用、提供は当社の業務および提供サービスに即して適切に実施いたします。具体的な内容については、「株式会社Maplyキャリアブリッジプライバシーポリシー」をご覧ください。
個人情報に関する苦情および相談について
お客様からご提供いただいた個人情報に関して苦情および相談等を要望される場合は、「株式会社Maplyキャリアブリッジプライバシーポリシー」をご覧ください。
個人情報の適正管理
当社で取得し管理する個人情報については、漏えい、滅失又は棄損の防止ならびに是正に関する適切な措置を講じます。
２０２５年１０月制定
株式会社Maplyキャリアブリッジ
代表取締役 関 尚人
