組織の“人に関する課題”を、すべて一社完結で解決する。
― 人財戦略 × 組織開発 × キャリア支援 × レジリエンス ―
人財ソリューション・経営コンサルティング
採用・育成・定着・活躍のすべてを一貫して支援する
「組織づくりの外部パートナー」です。
経営者・人事が抱える深刻な“人の問題”
なぜ今、企業の“人の課題”が深刻化しているのか？
- 若手がすぐ辞める
- 採用してもミスマッチが続く
- 管理職が育たず、現場が疲弊する
- メンタル不調・休職が増加
- 組織の空気が重く、対話が減る
- 施策はやったのに、現場が動かない
- 評価制度が形骸化し、社員が納得していない
- 人事部だけが孤軍奮闘し、改善が追いつかない
- 会社としての“人の方針”が曖昧になっている
これらは、単発の研修や制度の見直しでは直らない“構造的課題”です。
Maply独自の価値 ― 人と組織が続けられる仕組みづくり
― 他社の研修では届かない、“人と組織の本質”にアプローチする ―
Maply Career Bridge は、単なる研修会社ではありません。ましてや「ノウハウを伝える講師業」でもありません。
私たちが向き合っているのは、社員一人ひとりの“心の動き”と、組織全体の“流れ”。
変化の時代を生き抜くために必要なのは、スキルよりも、制度よりも、“人が自分らしく働き続けられる仕組み”です。
Maplyは、レジリエンス × キャリア × 組織心理 × 人材戦略を組み合わせ、
- 組織が強くなる“土台”
- 人が辞めない“関係性”
- 社員が育つ“循環”
を創り出します。
これが、他の研修会社や外部コンサルには絶対に真似できない、Maplyキャリアブリッジの価値です。
提供サービス
人と組織を根本から変える、６つのコンサルティング領域
- 1人財戦略設計
・人事制度の方向性整理
・育成体系・キャリアパス設計
・若手～管理職の役割明確化
・採用基準やオンボーディング設計
- 3組織開発・風土改善
・心理的安全性
・部門間の対話促進
・エンゲージメント向上
・上司‐部下の関係性改善
- 5キャリア支援 × レジリエンス
・キャリア面談
・レジリエンス育成
・早期離職防止プログラム
・管理職・若手キャリア支援
- 2人材アセスメント
・EQ診断
・能力・適性アセスメント
・組織課題の定量データ化
・職場風土分析
- 4マネジメント強化
・管理職研修
・管理職1on1コーチング
・リーダーの役割再定義
- 6長期伴走型ソリューション（外部人事）
・月例ミーティング
・採用・育成・定着の年間PDCA
・課題発見～企画～運用～定着まで丸ごと支援
“組織が強くなる仕組み”を丸ごと共同構築するのが最大の価値となります。
導入の流れ
完全カスタマイズで“組織の未来”をつくる流れ
- 1事前相談（無料）
- 2深部ヒアリング（経営・人事・現場）
- 3組織診断
- 4提案（構造課題の特定 → 解決戦略 → 施策）
- 5実行支援（研修／1on1／制度運用）
- 6効果測定・改善
料金プラン
- 1【初回無料コンサル（60分）】
まずは現状のお悩みをお聞かせください。
「何から相談していいか分からない…」という段階でも大丈夫です。
御社の状況に合わせて、必要な打ち手を整理します。
- 2【スポットコンサル（単発）】
1回 22,000円（税込）〜（60〜90分）
・今すぐ相談したい課題がある
・管理職・社員の対応について助言がほしい
・離職兆候・人間関係・組織課題を整理したい
そんな時に“必要な分だけ”利用できるプランです。
- 3外部人事顧問（年間契約）
月額50,000円〜150,000円
（※企業規模・範囲により変動）
※内容・参加人数・研修設計（カスタマイズ度）に応じて個別にお見積りいたします。
※外部研修会社を通さず、講師直接契約による高品質×適正価格を実現しています。
Maplyキャリアブリッジでは、研修“だけ”で終わらせない 「行動定着型の年間伴走プラン」 をご提供しています。
採用 → 育成 → 定着 → 組織づくりを一貫して支援することで、組織の“持続可能な成長”を実現します。
組織の“人の課題”、どこから手をつけるべきか迷っていませんか？
Maplyキャリアブリッジは、単なる研修会社でも、外注のコンサル会社でもありません。
“経営者の皆さま、人事部様の右腕”として、組織の人に関する課題を丸ごと預かり、
成果が出るまで伴走する外部人事パートナーです。
対応エリアについて
Maplyキャリアブリッジは、茨城県那珂市を拠点に、茨城県全域はもちろん、関東・全国の企業／自治体の研修・講演に対応。
オンライン研修・ハイブリッド形式にも標準対応しておりますので、遠方の企業様もお気軽にご相談ください。
【研修お申し込みの流れ】
【お問い合わせ】
まずはお気軽にご相談ください。
「何を依頼すればいいのかわからない」「課題がまだ漠然としている」そんな段階でも大歓迎です。1〜2営業日以内にご連絡いたします。
【研修ニーズのヒアリング】
お客様との“対話”を最も大切にしています。今抱えている課題・組織の現状・研修の目的・対象者・人数・日程・期待される成果・実施後のフォローのご希望などを丁寧にヒアリング。（対面／オンラインどちらでも対応可能）
※目的が明確でなくても問題ありません。一緒に整理しながら設計していきます。
【オーダーメイド研修プランのご提案】
ヒアリング内容をもとに、貴社専用のカリキュラムをご提案。
研修内容・進行方法・スケジュール・研修後のフォロー案・見積書をご提示します。
【正式決定・ご契約】
内容にご納得いただけましたら、正式にご依頼いただき、ご契約書を取り交わします。日時・会場・講師・当日の流れ・使用資料のご確認など、当日までの準備を細かくサポートいたします。
まずはお気軽に、ご相談ください。
貴社の人と組織の“これから”を、共に描きませんか？
「何が課題なのか整理できていない…」「自社にどんな支援が必要なのか分からない…」
そんな段階からで大丈夫です。
Maplyキャリアブリッジは、御社の現状・組織課題・人の状態を丁寧に可視化し、“最適な打ち手”をセットでご提案する伴走型パートナーです。
採用・育成・定着・組織改善まで、“何から始めるべきか”を一緒に整理し、最短ルートで解決へ導きます。
お問合せフォーム
以下のフォームに必要事項をご記入の上、「問い合わせする」ボタンをクリックしてください。
個人情報保護に対する取り組み方針
株式会社Maplyキャリアブリッジは、「人と組織の成長を支え、持続可能な社会を実現する」を使命に掲げ、業務およびサービスの提供に努めております。そのため、業務およびサービスで取り扱うプライバシー情報等を適切に取扱い、保護することが重要な責務であると考え、個人情報保護マネジメントシステムを策定し、以下の取組みを実施・推進してまいります。
法令、国が定める指針、その他の規範の遵守
個人情報保護に関する日本の法令、主務官庁のガイドラインその他の規範（JISその他）並びにその精神を遵守いたします。
個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善
個人情報保護に関する従業員への教育啓発活動を実施し、社内規則・規程を整備するとともに、社会的要請に合致するよう定期的に見直しを行い、継続的改善を図ります。
個人情報の適正な取得、利用および提供
個人情報の取得、利用、提供は当社の業務および提供サービスに即して適切に実施いたします。具体的な内容については、「株式会社Maplyキャリアブリッジプライバシーポリシー」をご覧ください。
個人情報に関する苦情および相談について
お客様からご提供いただいた個人情報に関して苦情および相談等を要望される場合は、「株式会社Maplyキャリアブリッジプライバシーポリシー」をご覧ください。
個人情報の適正管理
当社で取得し管理する個人情報については、漏えい、滅失又は棄損の防止ならびに是正に関する適切な措置を講じます。
２０２５年１０月制定
株式会社Maplyキャリアブリッジ
代表取締役 関 尚人
